Hierdoor besloten we om eerst binnen de ICW te onderzoeken welke leveranciers met andere zorginstellingen samenwerkten. Daarnaast voerden we uitgebreid marktonderzoek uit om te ontdekken welke andere leveranciers beschikbaar waren. Op basis van deze informatie selecteerden we enkele potentiële leveranciers, waaronder SA Wear.

De keuze voor SA Wear

Bij het maken van onze uiteindelijke keuze wilden we onze medewerkers actief betrekken door een klankbord- en werkgroep op te zetten. We vroegen samples van de voorgestelde ontwerpen van SA Wear, zodat onze medewerkers de nieuwe kleding konden zien en voelen voordat ze hun stem uitbrachten. Na zorgvuldige overweging bleven er twee leveranciers over, waarvan SA Wear als beste uit de bus kwam. Deze inspraak was van groot belang voor ons besluitvormingsproces en zorgde voor veel betrokkenheid.

Een positieve samenwerking met SA Wear

Tijdens onze samenwerking met SA Wear waren we onder de indruk van hun enthousiasme en klantgerichtheid. Robert stond altijd voor ons klaar en dacht actief met ons mee. Hoewel het proces enigszins vertraagd werd door externe factoren, konden we samen tot compromissen komen. Onze gezamenlijke inzet voor het project was duidelijk merkbaar, en we doorliepen verschillende fases, waaronder draag- en wastests en pasrondes.

De definitieve collectie

Onze definitieve kledingcollectie is iets anders dan oorspronkelijk verwacht. We kozen er namelijk voor om twee kleuren te introduceren in plaats van slechts één, om duidelijk onderscheid te maken tussen verschillende functies binnen onze organisatie. Voorheen was er vaak verwarring, maar met de nieuwe dienstkleding is dit verleden tijd. Het is nu duidelijk te zien wie voor welke rol aanspreekbaar is door zowel bewoners als aanverwanten. Hoewel we aanvankelijk meer kleuropties wilden, merkten we algauw dat dit voorraadtechnisch niet handig voor ons was. Uiteindelijk kozen we voor donkergroen met toevoeging van oudroze als lichtere kleur. Daar zijn we echt heel blij mee.